结论：厂里在员工未正式工作前，一般不应要求员工交纳临时宿舍费，但具体是否需要交纳，还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动关系建立前，用人单位一般无权强制要求劳动者支付任何费用，包括临时宿舍费。
- 若用人单位在招聘过程中或员工入职前要求交纳临时宿舍费，且该费用并非员工自愿选择住宿而产生的合理费用，那么这种行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝支付。
住宿费用承担：
- 如果员工自愿选择入住用人单位提供的临时宿舍，并且双方就住宿费用有明确的约定（如费用标准、支付方式等），那么员工应当按照约定支付费用。但这种约定应当是公平合理的，不得违反法律法规的强制性规定。
二、实际情况与双方约定角度
用人单位政策：
- 不同用人单位可能有不同的政策规定。有些用人单位可能为了吸引员工或提供便利，会免费提供临时宿舍或承担部分费用；而有些用人单位则可能要求员工自行承担住宿费用。
- 因此，在入职前，员工应当仔细了解用人单位的政策规定，并与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
双方协商：
- 即使用人单位有要求交纳临时宿舍费的政策，员工也有权与用人单位进行协商，争取更优惠的条件或免除费用。
- 双方可以通过协商达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
三、建议与注意事项
了解政策：
- 在入职前，员工应当主动了解用人单位的住宿政策及相关费用标准，以便做出合理的选择。
保留证据：
- 如果用人单位要求交纳临时宿舍费，员工应当要求用人单位出具书面通知或协议，并妥善保管相关证据。以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果员工对用人单位的住宿政策或费用标准有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果双方无法达成一致意见或用人单位存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
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