临时工是否需要交工会经费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），无论用工形式如何（正式工、临时工、非全日制员工等），均属于工会会员的范畴。此时，临时工需按照本人工资收入的0.5%缴纳工会经费，由用人单位代扣代缴。
   法律依据：

   • 《工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
     
   • 全国总工会《关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》：未建立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2%向上级工会拨缴工会经费（筹备金），其中40%部分由上级工会转拨给基层工会用于开展工作，60%部分留作上级工会使用。

2. 若临时工与用人单位不构成劳动关系（如劳务关系）
   若临时工与用人单位签订的是《劳务合同》而非《劳动合同》，双方属于劳务关系（如退休返聘、兼职、独立承包等），则临时工不属于工会会员，无需缴纳工会经费。此时，用人单位也无需为其拨缴工会经费。
   关键区分点：

   • 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》调整，劳动者需接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，工资支付具有持续性。
     
   • 劳务关系：受《民法典》调整，双方地位平等，劳动者提供一次性或特定项目服务，工资按约定结算，无持续性管理关系。

建议：

• 若您不确定用工性质，可要求用人单位提供《劳动合同》或《劳务合同》，通过合同条款（如管理方式、工资支付形式、社保缴纳情况等）判断是否构成劳动关系。
  
• 若用人单位强制要求非劳动关系临时工缴纳工会经费，可向当地工会组织或劳动监察部门投诉。
  

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