小时工是否需要交工会经费，主要取决于其是否加入了工会以及工会的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会经费的基本概念：

   • 工会经费是工会开展活动、维护职工权益所需的费用，通常由工会会员按照一定比例缴纳。

2. 小时工与工会的关系：

   • 小时工，作为劳动者的一种，同样享有加入工会的权利。如果小时工加入了工会，那么根据工会章程和规定，他们可能需要缴纳工会经费。
   • 如果小时工没有加入工会，那么他们通常不需要缴纳工会经费，因为工会经费的缴纳是基于会员身份的。

3. 工会经费的缴纳比例和方式：

   • 工会经费的缴纳比例和方式通常由工会章程或相关规定确定。不同地区、不同行业的工会可能有不同的缴纳标准和方式。
   • 一般来说，工会经费的缴纳比例是固定的，但具体数额可能因会员的收入水平而有所不同。对于小时工来说，他们的收入可能相对较低，因此缴纳的工会经费数额也可能相对较少。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果小时工所在的单位有集体合同或劳动合同中明确规定了工会经费的缴纳事宜，那么小时工需要按照合同规定执行。
   • 另外，如果小时工对工会经费的缴纳有疑问或异议，他们可以向所在工会或相关部门咨询或申诉。

建议：

• 对于小时工来说，如果他们对是否需要缴纳工会经费有疑问，首先应该查看自己是否加入了工会，并了解工会的相关规定。
• 如果小时工已经加入了工会，但不确定是否需要缴纳工会经费或缴纳比例是多少，可以向所在工会咨询或查阅工会章程。
• 如果小时工认为工会经费的缴纳存在不合理之处或侵犯了他们的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，小时工是否需要交工会经费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。