兼职人员是否需要交工会经费，主要取决于其与用人单位的关系以及当地的具体规定，但通常情况下，兼职人员若未与用人单位建立正式的劳动关系，则一般不需要交工会经费。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 工会经费的缴纳通常与劳动关系紧密相关。在正式的劳动关系中，用人单位和劳动者都有义务按照一定比例缴纳工会经费，以支持工会组织的运营和活动。
   • 兼职人员若未与用人单位签订劳动合同，或者未形成事实上的劳动关系（如工作时间、工作性质等不符合劳动关系的特征），则通常不被视为工会经费的缴纳义务人。

2. 地方规定角度：

   • 不同地区对于工会经费的缴纳可能有不同的具体规定。有些地区可能明确规定了兼职人员是否需要缴纳工会经费，或者规定了缴纳的条件和比例。
   • 因此，要确定兼职人员是否需要交工会经费，还需要查阅当地的相关规定或政策文件。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位可能并不会要求兼职人员缴纳工会经费，特别是当兼职人员的工作性质较为灵活，且未与用人单位形成紧密的劳动关系时。
   • 然而，如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系，并且当地规定要求缴纳工会经费，那么兼职人员就需要按照规定缴纳。

建议：

• 对于兼职人员来说，如果关心自己是否需要缴纳工会经费，可以先了解自己与用人单位的关系是否构成劳动关系，并查阅当地的相关规定或政策文件。
• 如果仍有疑问或不确定，可以直接向用人单位咨询，或者向当地的工会组织或劳动部门寻求帮助和解答。

法律后果：

• 如果兼职人员未按照规定缴纳工会经费，且当地规定要求缴纳，那么可能会面临一定的法律后果，如被要求补缴、罚款等。但这种情况通常较为少见，且具体后果取决于当地的规定和实际情况。

总之，兼职人员是否需要交工会经费并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。