结论：公司临时雇佣农民工是否需要缴纳工会经费，需结合具体情况判断，主要取决于用工性质、工会组织关系及地方性规定。以下分情况说明：

1. 若农民工加入公司工会或地方工会

• 需缴纳工会经费：根据《中国工会章程》及《工会法》规定，凡建立工会组织的企业、事业单位、机关，均需按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。此处“职工”包括正式员工、临时工、农民工等，不区分用工形式。
• 操作要点：若公司已成立工会，或农民工通过其他途径加入地方工会，公司需按其工资总额计算经费并拨缴。

2. 若农民工未加入任何工会组织

• 通常无需直接缴纳：若农民工未加入公司或地方工会，且公司未强制要求其入会，则公司无需为其单独缴纳工会经费。但需注意：
  • 地方性差异：部分地区（如广东、浙江）可能规定，即使农民工未入会，企业仍需按工资总额的一定比例（如0.5%-1%）缴纳“工会筹备金”或“工会建会筹备金”，用于推动工会组建。
  • 合同约定：若劳动合同或集体合同中明确约定需缴纳工会经费，公司需履行约定。

3. 临时用工的特殊性

• 短期雇佣不影响义务：工会经费的缴纳义务与用工期限无关，即使农民工仅工作数日，只要其工资纳入公司工资总额统计，即需按比例计算经费。
• 例外情形：若农民工通过劳务派遣方式用工，则工会经费可能由派遣单位负责缴纳，具体需看派遣协议约定。

4. 合规建议

• 核查地方规定：建议公司查阅所在省、市的《工会经费征收管理办法》，确认是否需缴纳筹备金或建会金。
• 完善用工管理：在劳动合同中明确工会经费的缴纳方式，避免纠纷。
• 咨询工会部门：若对是否需缴纳存疑，可联系当地总工会或劳动监察部门核实。

总结：公司临时雇佣农民工是否需缴纳工会经费，核心取决于农民工是否加入工会及地方政策。建议公司结合用工实际，依法履行义务，避免因漏缴引发劳动争议。如有进一步疑问，可直接向我提问。