关于临时工是否需要缴纳工会经费的问题，这主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。以下是对此问题的详细解答：
一、临时工工资与工会经费的关系
若临时工与企业存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”明确包括了正式职工以及临时性、季节性用工等各类职工。
- 工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。因此，只要临时工与企业构成劳动关系，其工资就属于工资总额的一部分，企业应按规定比例拨缴工会经费。
若企业通过劳务外包等形式使用临时工：
- 在这种情况下，费用是支付给劳务公司的，劳务人员与劳务公司签订劳动合同。这部分费用不属于本企业的工资总额范畴。
- 企业通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本企业工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。
二、工会经费的计提依据与标准
- 工会经费的计提基数是企业在职员工的工资总额，这包括固定员工和临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资。
- 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予在税前扣除。这里的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。
三、实际操作中的注意事项
- 企业在计算工会经费时，必须确保将构成劳动关系的临时工的工资也纳入计提基数。这不仅符合法律法规的要求，也是保障所有员工权益、确保公平对待的重要体现。
- 对于通过劳务外包等形式使用的临时工，企业应与劳务公司明确费用支付和工会经费缴纳的责任，以避免重复缴纳或遗漏缴纳。
四、结论
综上所述，临时工的工资是否需要缴纳工会经费，关键在于临时工与企业之间的法律关系以及工资支付方式。若临时工与企业存在劳动关系并直接支付工资，则该部分工资应计入工资总额，按规定缴纳工会经费；若企业通过劳务外包等形式使用临时工，且费用支付给劳务公司，则通常不需要将这部分费用计入本企业工会经费的计提基数。企业应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费，以确保所有员工的权益得到公平对待。