关于行政事业临时工是否需要交工会经费的问题，这主要取决于临时工与单位之间的法律关系以及工资支付方式。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业（包括行政事业单位，在工会经费缴纳方面参照企业相关规定执行）需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”是一个广泛的概念，它涵盖了正式职工以及临时性、季节性用工等各类职工。

接下来，我们分析临时工工资与工会经费的关系：

1. 如果临时工与行政事业单位构成劳动关系，并且工资是由单位直接支付的：

   • 在这种情况下，临时工的工资应计入工资总额，因此单位需要按照规定比例（即工资总额的百分之二）拨缴工会经费。
   • 工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

2. 如果行政事业单位通过劳务外包等形式使用临时工，并且费用是支付给劳务公司的：

   • 在这种情况下，临时工与劳务公司签订劳动合同，其工资由劳务公司支付。因此，这部分费用不属于行政事业单位的工资总额范畴。
   • 行政事业单位通常不需要将这部分支付给劳务公司的费用计入本单位工会经费的计提基数来缴纳工会经费。而是由劳务公司按照自身发放给劳务人员的工资总额来计算并缴纳工会经费。

此外，关于工会经费的计提依据与标准，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条，企业拨缴的工会经费中，不超过工资薪金总额2%的部分准予在税前扣除。这里的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，同样适用于临时工（在构成劳动关系的情况下）的工资。

最后，关于计算工会经费的具体方法，工会经费是按照工资的应发数计提的，而不是实发数。应发数是未扣除社保、公积金、个税等的工资总额。行政事业单位在计算工会经费时，应根据临时工的实际工作时长和约定的工资标准，计算出应支付的工资，并据此计提相应的工会经费。

综上所述，行政事业临时工是否需要交工会经费，关键在于临时工与单位之间的法律关系以及工资支付方式。如果构成劳动关系且工资由单位直接支付，则需要缴纳；如果通过劳务外包等形式且费用支付给劳务公司，则通常不需要缴纳。单位应严格按照相关法律法规的规定，合理计算并缴纳工会经费。