结论：违法裁员后，若员工签了返岗通知书，之前辞退的效力需分情况讨论，一般来说，若返岗通知书被有效执行，则之前辞退不再生效；若返岗通知书未被有效执行或存在其他特殊情况，则之前辞退可能仍具有部分效力或产生其他法律后果。
分析说明：
返岗通知书的有效执行：
- 当公司违法裁员后，若员工同意并签署了返岗通知书，且公司也实际安排了员工返岗工作，那么可以视为双方对原劳动合同的继续履行达成了一致。在此情况下，之前的辞退行为因违法而自始无效，员工的劳动关系得以恢复，之前辞退的效力被返岗通知书所取代，不再生效。
返岗通知书未被有效执行：
- 若员工签署了返岗通知书，但公司并未实际安排员工返岗，或者返岗后工作条件、待遇等与原劳动合同存在显著差异，导致员工无法继续工作，那么员工有权要求公司承担违法裁员的法律责任。在此情况下，虽然员工签署了返岗通知书，但由于公司未履行其义务，之前的辞退行为可能仍被视为违法，员工有权要求公司支付赔偿金等。
- 另外，如果员工在签署返岗通知书后，因个人原因（如找到新工作、身体原因等）无法返岗，那么这并不影响之前辞退行为的违法性。但员工可能需要就其无法返岗的情况与公司进行协商，以达成合理的解决方案。
特殊情况下的法律效力：
- 在某些特殊情况下，如公司裁员行为虽然违法，但员工在签署返岗通知书前已经接受了其他公司的录用通知，或者因裁员行为已经获得了相应的经济补偿等，那么这些情况可能会影响返岗通知书的效力和之前辞退行为的法律后果。在此情况下，需要具体分析员工与公司之间的权益平衡和法律规定，以确定双方的责任和义务。
法律建议：
- 对于员工而言，在签署返岗通知书前，应仔细阅读通知书内容，确保自己的权益得到保障。如果公司存在违法裁员行为，员工有权要求公司承担法律责任，并可以就返岗事宜与公司进行协商，以达成合理的解决方案。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法裁员行为的发生。如果确实需要裁员，应按照法定程序进行，并确保员工的合法权益得到保障。在员工签署返岗通知书后，公司应履行其义务，安排员工返岗工作，并确保工作条件、待遇等与原劳动合同一致。
后续行动指南：
- 如果您作为员工遇到了违法裁员并签署了返岗通知书的情况，但公司未履行其义务或存在其他争议，建议您及时收集相关证据（如裁员通知、返岗通知书、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为公司方在裁员过程中存在违法行为或面临员工提出的返岗要求等争议，建议您及时咨询专业律师，了解相关法律规定和风险点，并制定合理的解决方案以避免法律纠纷的发生。
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