返岗通知后再上班之前的劳动合同是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的有效性：

   • 劳动合同一旦签订，除非双方协商一致解除或依据法律规定解除，否则其效力一直持续。返岗通知只是用人单位要求员工返回工作岗位的一种意思表示，它并不改变劳动合同的法律效力。

2. 返岗通知的性质：

   • 返岗通知是用人单位向员工发出的，要求员工在指定时间返回工作岗位的书面或口头通知。它本身并不构成对劳动合同的任何修改或解除，只是用人单位行使管理权的一种方式。

3. 劳动合同关系的存续：

   • 在员工收到返岗通知并实际返回工作岗位之前，劳动合同关系仍然存续。员工仍然享有劳动合同约定的权利，并承担相应的义务。用人单位也应当继续履行劳动合同约定的义务，如支付工资、提供工作条件等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在收到返岗通知后，有正当理由未能及时返回工作岗位（如因病请假、因公出差等），并且及时向用人单位说明了情况，那么劳动合同的有效性仍然不受影响。
   • 如果员工无正当理由拒绝返回工作岗位，用人单位可能会依据劳动合同约定或法律规定，采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。但这并不影响劳动合同在返岗通知发出之前和之后（直至解除劳动合同之前）的有效性。

综上所述，返岗通知后再上班之前的劳动合同是有效的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。