公司裁员后返岗考勤确认书员工签字后的有效性，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 员工签字行为的法律效力基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，有效的民事法律行为需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗。若员工具备完全民事行为能力，且签字行为系自愿作出，未受欺诈、胁迫，则签字行为本身具备法律效力基础。

2. 返岗考勤确认书的内容合法性审查：

   • 程序合法性：若公司裁员程序违反《劳动合同法》第四十一条（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则裁员行为本身可能被认定为违法，返岗确认书作为裁员后续文件可能因程序瑕疵而无效。
   • 内容合法性：确认书内容需符合法律法规，例如不得要求员工放弃法定权利（如经济补偿金、社保缴纳等），不得包含显失公平的条款（如要求员工承担公司违法裁员的责任）。若内容违法，则签字行为不产生法律效力。

3. 员工签字后的法律后果：

   • 有效情形：若裁员程序合法、确认书内容合法，且员工签字系自愿，则确认书对双方具有约束力。员工需按约定返岗，公司需履行相应义务（如恢复劳动关系、补发工资等）。
   • 无效情形：若裁员程序违法或确认书内容违法，员工可主张确认书无效。例如，公司违法裁员后要求员工签署“自愿放弃经济补偿”的确认书，员工可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求公司支付赔偿金。

4. 实务建议：

   • 对员工：签字前需仔细阅读确认书内容，重点审查裁员程序是否合法、条款是否显失公平。若对内容有疑问，可要求公司解释或咨询专业律师。签字后若发现公司违法，仍可通过劳动仲裁主张权利。
   • 对公司：裁员需严格遵守法定程序，确保返岗确认书内容合法合规。避免通过胁迫、欺诈等方式要求员工签字，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

总结：返岗考勤确认书的有效性需结合裁员程序合法性、确认书内容合法性及员工签字自愿性综合判断。若您面临此类问题，建议提供具体案情（如裁员程序、确认书内容等），以便进一步分析。