结论：签了返岗考勤确认书后，之前辞退是否生效，需根据辞退通知的送达情况、返岗确认书的内容以及双方后续行为综合判断。以下分情况详细说明：
一、辞退通知已有效送达，返岗确认书不影响辞退效力
法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并依法送达劳动者。若辞退通知已有效送达劳动者，且解除理由合法（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则辞退行为自通知送达时生效。
返岗确认书的影响：返岗考勤确认书通常是劳动者确认返回工作岗位的书面文件。若辞退通知已生效，劳动者再签署返岗确认书，并不意味着辞退行为被撤销或无效。此时，返岗确认书可能被视为劳动者对返岗意愿的表达，但不影响辞退的效力。
建议：若劳动者已收到有效的辞退通知，且对辞退有异议，应在法定期限内（如收到辞退通知之日起一年内）提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同等。
二、辞退通知未有效送达，返岗确认书可能改变劳动关系状态
法律背景：若辞退通知未依法送达劳动者（如未送达、送达方式不合法等），则辞退行为可能未生效。此时，劳动关系仍然存续。
返岗确认书的作用：若劳动者在未收到有效辞退通知的情况下签署了返岗考勤确认书，并实际返回工作岗位工作，这可能被视为双方对继续履行劳动合同的合意。此时，返岗确认书可能改变劳动关系状态，使原本可能存在的辞退行为失效。
建议：若劳动者未收到有效辞退通知，且已签署返岗确认书并实际返岗工作，应保留好返岗工作的证据（如考勤记录、工作邮件等）。若后续用人单位再次提出辞退，劳动者可以依据这些证据主张劳动关系仍然存续，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位违法解除）。
三、返岗确认书内容特殊，可能影响辞退效力
特殊情形：若返岗考勤确认书中包含特殊条款（如“双方同意撤销之前的辞退决定，继续履行劳动合同”等），则这些条款可能改变辞退的效力。
法律分析：根据《民法典》相关规定，民事法律行为可以附条件或期限。若返岗确认书中包含此类特殊条款，且双方意思表示真实、不违反法律强制性规定，则这些条款可能对辞退的效力产生影响。
建议：若返岗确认书中包含特殊条款，劳动者应仔细阅读并理解条款内容。若对条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
总结与进一步行动建议：签了返岗考勤确认书后，之前辞退是否生效需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议收集好相关证据（如辞退通知、返岗确认书、考勤记录等），并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。