如果能够证明用人单位违法辞退员工，已签的协议是否还生效，这主要取决于协议的内容、签订时的具体情况以及法律的规定，不能一概而论，以下分情况讨论：

1. 协议内容合法且未违反强制性规定：

   • 如果已签订的协议内容本身合法，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，且双方在签订协议时均处于自愿、平等、公平、诚实信用的原则基础上，那么该协议在一般情况下是有效的。
   • 然而，如果用人单位违法辞退员工的行为被证实，这可能构成对协议履行条件的根本性违反。例如，如果协议中明确规定了用人单位不得违法辞退员工，或者辞退需遵循特定程序，而用人单位未遵守这些规定，那么员工有权依据法律规定和协议约定，主张用人单位承担违约责任，甚至可能要求撤销或变更协议中相关不公平的条款。但协议的其他部分，如果与违法辞退行为无直接关联且合法，可能仍然有效。

2. 协议因违法辞退而部分或全部无效：

   • 在某些情况下，如果协议的签订是基于用人单位的违法辞退行为，且该行为对协议的签订产生了决定性影响（如以胁迫、欺诈手段使员工签订协议），那么该协议可能因存在法律规定的无效情形而被认定为部分或全部无效。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果协议中的条款与这一法律规定相冲突，或者试图规避这一法律责任，那么这些条款可能因违法而无效。

3. 协议中的争议解决条款：

   • 即使协议因违法辞退行为而被认定为部分或全部无效，协议中的争议解决条款（如仲裁条款或诉讼管辖条款）通常仍然有效。这是因为争议解决条款是独立于协议其他部分的，其目的在于为双方提供一个解决争议的途径和方式。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为用人单位违法辞退自己，且已签订的协议存在不公平或违法条款，建议及时收集证据，包括协议文本、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 同时，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任，并可能要求撤销或变更协议中的不公平条款。
• 如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位被证实违法辞退员工，且协议中的相关条款被认定为无效或可撤销，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 对于员工而言，如果能够成功主张协议中的不公平条款无效或可撤销，将有助于维护自己的合法权益，获得应有的补偿和救济。

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