结论：非法裁员后，再签返岗确认书员工签字是否有效，需根据具体情况判断，主要看员工签字时是否受到欺诈、胁迫或存在重大误解，以及返岗确认书的内容是否合法合理。

分析如下：

1. 员工签字的有效性基础：

   • 员工签字的有效性首先基于其真实意思表示。如果员工在签署返岗确认书时，是出于自愿、平等、协商一致的原则，且对返岗确认书的内容有充分理解，那么签字是有效的。
   • 反之，如果员工在签署时受到欺诈、胁迫，或者对返岗确认书的内容存在重大误解，那么签字可能无效。例如，公司以不签返岗确认书就不支付非法裁员的经济补偿为要挟，迫使员工签字，这种情况下签字可能被视为无效。

2. 返岗确认书的内容合法性：

   • 返岗确认书的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。例如，返岗确认书中不能要求员工放弃追究公司非法裁员的法律责任，或者要求员工接受不合理的劳动条件等。
   • 如果返岗确认书的内容违法或不合理，即使员工签字了，该部分内容也可能被视为无效，员工仍有权依法维护自己的权益。

3. 非法裁员对返岗确认书的影响：

   • 非法裁员本身是违法的，公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。返岗确认书的签署并不能改变非法裁员的事实，也不能免除公司应承担的法律责任。
   • 如果员工在签署返岗确认书时，公司未就非法裁员的问题进行妥善处理，或者返岗确认书的内容与非法裁员的问题存在关联且不合理，那么员工有权拒绝签署或要求修改返岗确认书。

法律建议：

• 对于员工而言，在签署返岗确认书前，应仔细阅读确认书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果存在疑问或不确定的地方，应及时向公司提出并寻求解答。
• 如果员工认为返岗确认书的内容违法或不合理，或者自己在签署时受到欺诈、胁迫或存在重大误解，可以拒绝签署或要求修改。必要时，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，应依法进行裁员，避免非法裁员的发生。如果确实需要裁员，应与员工进行充分沟通，协商一致后签署返岗确认书或其他相关协议，确保协议的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果员工签署了合法有效的返岗确认书并返岗工作，那么双方应继续履行劳动合同约定的义务和责任。
• 如果员工拒绝签署返岗确认书或签署后发现内容违法不合理而要求解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金等费用。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等风险。

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