结论前置：您想因公司拖欠工资而离职且不影响后期赔偿，关键在于以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由，按照法定程序提出解除劳动合同，并保留好相关证据。这样，您不仅能顺利离职，还能依法主张经济补偿。

具体分析与建议：

1. 明确离职理由与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是您离职的法律依据，也是后续主张经济补偿的前提。
   • 您应当明确告知公司，您离职的原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，而非个人原因或其他非法定理由。

2. 按照法定程序提出解除劳动合同：

   • 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、短信、微信或书面函件）向公司提出解除劳动合同的通知，明确离职原因、离职日期，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 保留证据：务必保留好您提出解除劳动合同的书面通知、公司拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等），这些将是您后续主张权益的关键。

3. 关于经济补偿的计算与主张：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 主张方式：您可以在离职后，通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交上述保留的证据，以证明公司拖欠工资的事实及您的离职原因。

4. 注意事项：

   • 避免自动离职：不要因公司拖欠工资而擅自离职或旷工，这样可能会影响您后续主张经济补偿的权益。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快与公司沟通并保留证据，同时按照法定程序提出解除劳动合同，以免超过仲裁时效或诉讼时效。

示例说明： 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠了您2个月的工资。您按照上述步骤，以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。离职后，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付拖欠的10000元工资及3个月的经济补偿（即15000元）。

后续行动建议： 如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。