结论前置：因闹矛盾调岗后能否调回原岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗未经你同意且缺乏合法依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司单方面因矛盾调岗，且未提供合理理由（如原岗位撤销、你无法胜任等），你有权拒绝调岗并要求返回原岗位。此时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位。

2. 若调岗已协商一致或你已实际到岗
   若调岗时你签署了书面同意文件（如调岗协议），或已在新岗位工作超过一个月未提出异议，法律上视为双方达成合意。此时要求调回原岗位需公司同意，否则难以直接主张。但若新岗位存在显著降低待遇、侮辱性调岗等情形，你可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 若调岗因你存在过错（如严重违纪）
   若公司因你违反规章制度（如旷工、打架等）调岗，且调岗具有合理性（如从管理岗调至普通岗），则属于公司用工管理权范畴。此时要求调回原岗位缺乏法律依据，除非你能证明调岗明显超出必要限度（如调至完全不相关岗位、薪资大幅降低）。

行动建议：

• 第一步：核查调岗依据（如调岗通知、协商记录、公司规章制度）；
  
• 第二步：若认为调岗违法，书面要求公司恢复原岗位并留存证据；
  
• 第三步：协商无果时，及时申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步细节（如调岗是否降薪、公司是否出具书面通知等），可向我补充说明，我会为你具体分析。