结论：公司不续签合同是否违法，需分情况讨论。若您处于哺乳期且不存在法定或约定的合同终止情形，公司不续签合同则违法；若存在法定或约定的合同终止情形，公司不续签则可能不违法。

分析如下：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 同时，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若您正处于哺乳期，且劳动合同即将期满，公司应当续延劳动合同至哺乳期结束，而非直接不续签。

2. 公司不续签合同的合法性分析：

   • 若不存在法定或约定的合同终止情形：如您在哺乳期表现良好，未违反公司规章制度，且公司未出现经营困难等需要裁员的情形，那么公司不续签合同则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于哺乳期员工特殊保护的规定。
   • 若存在法定或约定的合同终止情形：如您在哺乳期存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者公司因经营困难需要裁员，且已经按照法定程序进行了裁员，那么公司不续签合同可能不违法。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任，证明其不续签合同的合法性。

3. 绩效扣罚与合同续签的关系：

   • 部门对您工作失误做出的绩效扣罚，是公司内部管理的一种方式，与合同续签无直接关联。除非绩效扣罚导致您严重违反公司规章制度或达到公司规定的解除劳动合同条件，否则不应影响合同的续签。

建议：

• 若您认为公司不续签合同的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司不续签合同的行为违法，如劳动合同、工资单、绩效扣罚通知等。

可能后果：

• 若公司被认定违法不续签合同，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 若您被认定存在严重违反公司规章制度等行为，公司可能无需承担违法责任，但需要公司承担举证责任。

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