结论前置：公司八年不给开支（工资）属于严重违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的全部工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体赔偿方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 要求公司支付拖欠的全部工资及利息/赔偿金

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，公司必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司八年未支付工资，劳动者可要求公司：

• 支付拖欠的全部工资（按实际应发金额计算）；
• 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

操作建议：

• 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等）；
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。

2. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司长期拖欠工资，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
  
• 特殊情况：若公司存在恶意拖欠、拒不支付等情节，劳动者还可主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

操作建议：

• 书面通知公司解除劳动合同（注明因拖欠工资原因）；
  
• 申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及拖欠工资。

3. 注意诉讼时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若公司拖欠工资的行为具有连续性（如持续八年未支付），时效可能从劳动关系终止之日起计算。
建议：尽快行动，避免因时效问题影响权益主张。

4. 其他可能的主张

• 社保补缴：若公司未依法缴纳社保，劳动者可要求公司补缴；
  
• 加班费、未休年假工资等：若存在相关权益受损，可一并主张。

总结：公司八年不支付工资的行为严重违法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及赔偿金。具体金额需结合工资标准、工作年限等计算，建议尽快收集证据并启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询。