事业单位非工作时间加班的工资计算及权益保障，需根据具体情况分情况讨论，具体如下：
加班认定与法律依据
根据《劳动法》及事业单位人事管理相关规定，非工作时间工作是否构成加班需满足两个条件：
- 单位安排：需由单位明确要求或批准（如书面通知、口头指令、紧急任务等），自愿加班一般不视为法定加班；
- 工作性质：需与本职工作直接相关，且超出正常工作时间（如工作日延长、休息日或法定节假日工作）。
法律依据：《劳动法》第41条（延长工作时间限制）、第44条（加班工资标准）；事业单位可参照《事业单位人事管理条例》及地方性规定。
加班工资计算标准
- 工作日延长加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊说明：事业单位若实行绩效工资制度，加班工资基数可能以基本工资为基准，具体需结合单位内部规定或劳动合同约定。
补休替代加班工资的情形
- 休息日加班的，单位可优先安排补休（如调休），若无法补休则需支付200%工资；
- 工作日延长加班和法定节假日加班，一般不可用补休替代，必须支付加班工资。
维权途径与注意事项
- 证据留存：保存加班通知、考勤记录、工作成果等证据，证明加班事实；
- 协商解决：先与单位人事部门沟通，要求补发工资或安排补休；
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；
- 合同与制度审查：部分事业单位可能通过内部规章制度调整加班规则，需确认其是否合法（如是否经民主程序制定、是否低于法定标准）。
建议：若您遇到事业单位加班工资争议，可先核对单位规章制度与劳动合同条款，再根据上述标准主张权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。