结论：关于“基本工资七千，加班费25是否合法”的问题，不能直接判断其合法性，因为加班费的计算需依据具体的加班时长和加班类型（工作日、休息日、法定节假日）来确定。以下是从不同加班类型出发的详细分析：

一、加班费计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，且不同类型的加班（工作日、休息日、法定节假日）有不同的计算标准。

二、不同加班类型下的加班费计算

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班费 = 基本工资 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 150%
   • 假设基本工资为7000元，若工作日加班1小时，则加班费应为：7000 / 21.75 / 8 * 1 * 150% ≈ 60.34元
   • 分析：在此情况下，若加班费仅为25元，则明显低于法定标准，因此不合法。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：加班费 = 基本工资 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 200%（若未安排补休）
   • 假设基本工资为7000元，若休息日加班1小时且未安排补休，则加班费应为：7000 / 21.75 / 8 * 1 * 200% ≈ 80.46元
   • 分析：同样，若加班费仅为25元，也远低于法定标准，不合法。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班费 = 基本工资 / 21.75 / 8 * 加班小时数 * 300%
   • 假设基本工资为7000元，若法定节假日加班1小时，则加班费应为：7000 / 21.75 / 8 * 1 * 300% ≈ 120.69元
   • 分析：在此情况下，25元的加班费更是远远低于法定标准，显然不合法。

三、特殊情况说明

• 加班时长与加班费的关系：加班费的多少不仅取决于基本工资，还取决于加班的时长。若加班时长很短（如几分钟），则加班费可能较低，但仍需符合法定最低标准。
• 劳动合同或公司规章的约定：虽然劳动合同或公司规章可以约定加班费的计算方式，但该约定不得低于法定标准。若约定低于法定标准，则以法定标准为准。
• 加班费的支付方式：加班费可以按月支付，也可以在其他时间支付，但必须确保劳动者能够及时、足额地收到加班费。

四、建议与行动

• 核实加班时长与类型：首先，您需要核实自己的加班时长和加班类型（工作日、休息日、法定节假日），以便准确计算应得的加班费。
• 与用人单位沟通：若发现加班费计算不合法，您可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法定标准支付加班费。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：基本工资七千，加班费25元是否合法，需根据具体的加班时长和加班类型来判断。在大多数情况下，这样的加班费标准是低于法定标准的，因此可能不合法。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。