在我国，工伤和特定类型的事故（如交通事故）在符合一定条件下，是可以同时获得赔偿的，即“双赔”，但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款为工伤和事故（如交通事故）竞合时可能存在的双赔情况提供了部分法律基础。

2. 《工伤保险条例》与《道路交通安全法》等相关法律法规：当工伤与交通事故等事故竞合时，伤者有权享受工伤保险待遇，并同时向事故责任人主张赔偿。

3. 相关司法解释：如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等，也支持了双重赔偿的原则，但明确医疗费等实际支出项目通常不可重复获赔。

二、双赔的条件

1. 工伤被依法认定：职工必须因工作原因受到事故伤害，并经法定程序认定为工伤。

2. 事故非本人主责：以交通事故为例，通常指上下班途中或工作期间发生的、非由职工本人主要责任导致的交通事故。

三、可双赔的项目

1. 工伤赔偿特有项目：

   • 一次性伤残补助金
   • 一次性工伤医疗补助金
   • 一次性伤残就业补助金
   • 停工留薪期工资
   • 伤残津贴等

2. 事故赔偿特有项目（以交通事故为例）：

   • 护理费（与工伤中的护理费需结合实际情况判断是否可双重获赔）
   • 残疾赔偿金（与工伤中的一次性伤残补助金性质不同，可分别获得赔偿）
   • 营养费
   • 精神损失费（可与工伤中的一次性伤残补助金等视为不同性质补偿）
   • 陪护人员住宿费、伙食费等

注意：两者中的医疗费等直接损失费用，通常不支持双赔，需合理扣除已获赔偿部分。

四、操作注意事项

1. 赔偿顺序与额度：一般先通过事故赔偿途径获得赔偿，不足部分再由工伤保险补充。具体赔偿额度应依据相关法律法规及实际情况综合判断。

2. 证据收集：在主张双重赔偿时，务必充分收集并整理相关证据，包括但不限于医疗记录、事故认定书、劳动合同、收入证明等。

3. 地区差异：各地对于双赔的具体规定和操作细则可能存在差异，因此在实际操作中需了解并遵循当地的规定。

五、实例说明

假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主责，经认定为工伤。该职工在获得交通事故赔偿后，仍可向工伤保险机构申请工伤赔偿，但医疗费等已获赔偿的部分将不再重复支付。对于其他项目，如一次性伤残补助金和残疾赔偿金，由于性质不同，可分别获得赔偿。

综上所述，工伤和事故（如交通事故）在符合一定条件下是可以同时获得赔偿的。但具体赔偿项目和额度需根据法律法规和实际情况综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。