关于承继其他公司工龄时，签约次数是否要承继以及无固定期限劳动合同的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄承继与签约次数的关系

   • 工龄承继：当员工从一家公司转移到另一家公司（通常是由于并购、重组或关联企业调动等原因），且新公司承认员工在原公司的工作年限时，这种工作年限的连续计算即称为工龄承继。工龄承继主要影响的是员工的经济补偿、年假、社保缴纳年限等权益。
   • 签约次数：签约次数通常指的是员工与用人单位签订劳动合同的次数。它本身并不直接与工龄承继相关联，但可能影响员工是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 关键点：在判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件时，主要看的是员工在用人单位的“连续工作年限”，而非“签约次数”。然而，如果员工在原公司和新公司的工作年限能够连续计算（即工龄承继），且满足上述条件，那么员工在新公司也有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 签约次数是否要承继

   • 一般情况：签约次数本身并不需要承继。因为签约次数是员工与特定用人单位之间的合同关系记录，当员工转移到新公司时，这种关系自然中断。新公司会根据员工在新公司的工作表现、合同期限等因素来决定是否与员工签订新的劳动合同，以及签订何种类型的劳动合同。
   • 特殊情况：如果新公司出于某种考虑（如员工在原公司的表现、技能水平等），愿意承认员工在原公司的部分或全部签约次数，并以此作为签订新劳动合同的参考，那么这是新公司的自主决定，并非法律要求。但这种情况并不常见，且通常不会直接影响无固定期限劳动合同的签订。

4. 实际建议

   • 如果您因公司并购、重组等原因转移到新公司，且新公司承认您在原公司的工作年限（即工龄承继），那么您应关注自己在新公司的连续工作年限是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 如果您对签约次数是否承继有疑问，或者担心这会影响您签订无固定期限劳动合同的权利，建议您与新公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，明确双方的权利和义务。

总结：工龄承继主要影响的是员工的经济补偿、年假等权益，而签约次数本身并不需要承继。在判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件时，主要看的是员工在用人单位的连续工作年限。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。