关于“给亲属安排工作是否违纪”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止或限制员工为亲属安排工作，那么违反这一规定就可能构成违纪。公司规章制度是公司内部管理的基石，员工应当遵守。
- 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中并未明确禁止为亲属安排工作，那么这一行为通常不会被视为违纪。
从公平公正的角度：
- 即使公司没有明确规定，但如果员工在安排亲属工作时，存在利用职权、徇私舞弊、损害公司利益或其他员工权益的情况，那么这种行为仍然可能被视为违纪。因为这种行为违背了公平公正的原则，破坏了公司的正常管理秩序。
- 例如，如果员工在招聘过程中，未经公平竞争，直接安排亲属入职，且该亲属并不符合岗位要求，这就可能构成违纪。
从法律合规的角度：
- 在某些情况下，给亲属安排工作还可能涉及法律合规问题。例如，如果员工在安排亲属工作时，违反了反腐败、反贿赂等法律法规，那么这种行为就不仅违纪，还可能违法。
- 因此，在安排亲属工作时，员工需要确保自己的行为符合法律法规的要求，避免触犯法律红线。
法律建议：
- 在安排亲属工作前，建议你先查阅公司的规章制度，了解是否有相关规定或限制。
- 如果公司没有明确规定，你也需要确保自己的行为符合公平公正的原则，不损害公司利益或其他员工的权益。
- 同时，你还需要确保自己的行为符合法律法规的要求，避免触犯法律。
可能的法律后果：
- 如果你的行为被认定为违纪，公司可能会根据规章制度的规定对你进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果你的行为还涉及违法，那么你还可能面临法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
总结：给亲属安排工作是否违纪，需要根据公司的规章制度、公平公正的原则以及法律法规的要求来综合判断。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。