核心结论：临时工按天发放工资，受工伤后，在资料准备上，关键要明确劳动关系、及时申请工伤认定，并收集好相关证明材料。以下从不同方面详细说明：
明确劳动关系方面
- 临时工虽按天计酬，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就受《工伤保险条例》保护。要收集能证明劳动关系的资料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如微信转账记录、银行流水，备注有工资字样更好）、同事证言等。这些资料能证明你确实在该单位工作，与单位存在用工关系，是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的基础。
- 若单位不承认劳动关系，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁时，上述收集的资料就是有力证据。仲裁确认劳动关系后，再进行工伤认定等后续流程。
申请工伤认定方面
- 发生工伤后，用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。所以，受伤后要及时到正规医院治疗，保存好诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些是申请工伤认定的关键材料。
劳动能力鉴定方面（若伤情较重）
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书、身份证复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级，进而确定工伤待遇的重要依据。
后续工伤待遇申请方面
- 根据劳动能力鉴定结果，可享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）、医疗费、停工留薪期工资等。申请这些待遇时，可能需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资证明等资料。
温馨提示：在整个过程中，要注意资料的完整性和真实性，按照规定的时间和程序进行申请。若在准备资料或申请过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会为你详细解答。