针对您提出的“工地临时工受伤如何后期发补助”的问题，这主要涉及到工伤认定、赔偿责任以及具体的赔偿项目和标准。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工地临时工受伤后的补助发放，主要取决于是否能够认定为工伤，以及是否存在雇佣关系。
一、工伤认定与赔偿
如果签订了劳动合同或购买了保险：
- 您可以先去申请工伤认定。一旦认定了属于工伤，那么就可以进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果主张相应的赔偿。
- 赔偿项目通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，则还有丧葬费等。
如果没有签订劳动合同或购买保险：
- 在工地，很多农民工可能并未签订劳动合同或购买保险，这是较为普遍的现象。如果认定不了工伤，您可以要求招您来工作的包工头以及您服务的公司来承担赔偿责任。
- 法律依据是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，即“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
二、关于计划外长期临时工的晚年生活补助
- 您提到的“浙江省劳动人事厅、省财政厅、省总工会关于发给计划外长期临时工晚年生活补助费的通知”，这是针对特定时期（一九七○年九月二十日前）进入全民所有制单位工作的计划外长期临时工，且中间从未间断过工作，现仍在该单位，男年满六十周岁、女年满五十周岁，年老体弱不能工作的，由单位按月发给生活补助费的规定。
- 但这一规定并不直接适用于工地临时工受伤后的补助发放，它更多是针对长期在全民所有制单位工作的计划外临时工的晚年生活补助。
三、具体建议
收集证据：
- 无论是否能够认定工伤，您都需要收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以证明您与雇主之间的雇佣关系以及受伤的事实。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和可行的赔偿途径。
与雇主协商：
- 在收集证据和咨询律师的基础上，您可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
综上所述，工地临时工受伤后的补助发放主要取决于是否能够认定为工伤以及是否存在雇佣关系。如果无法认定工伤，您可以依据相关法律规定要求雇主承担赔偿责任。同时，建议您收集证据、咨询专业律师，并与雇主进行协商，以寻求合理的赔偿方案。