针对您提出的“临时工未签劳动合同工伤工资如何补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，尽管您作为临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权依法享受工伤赔偿待遇。事实劳动关系的认定主要依据以下几点：

• 您与用人单位均符合法律规定的主体资格；
• 您受用人单位的管理，并从事其安排的有报酬的劳动；
• 您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

为证明劳动关系的存在，您可以收集以下证据：

• 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等身份证明文件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言；
• 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信等；
• 地税局打印并盖章的个税完税证明（如有）；
• 用人单位办理的暂住证（如适用）；
• 派工单或其他工作安排文件。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提条件。申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 证明劳动关系的材料，如上述提到的工资支付记录、工作证等；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定旨在评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将直接影响您的赔偿项目和金额。

四、确定赔偿项目和金额

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目主要包括：

1. 由工伤保险基金支付的项目（若用人单位已缴纳工伤保险）：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月）；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。

五、索赔途径

在确定赔偿项目和金额后，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持您的索赔请求。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 临时工享有与正式员工同等的工伤待遇，不要因未签订书面劳动合同而放弃自己的合法权益。
• 在收集证据和申请工伤认定、劳动能力鉴定过程中，请确保提供的所有材料真实有效，并积极配合相关部门的调查核实工作。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔付费用均由用人单位承担，您有权要求用人单位全额支付。

希望以上解答能对您有所帮助。如您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地劳动监察部门或专业律师。