结论前置：工伤骨折一个月内若仍处于停工留薪期，公司要求上班是违法的，且可能影响工伤赔偿；若已过停工留薪期且伤情恢复，上班通常不影响赔偿，但需确保公司未强迫或变相强迫。以下从不同角度详细分析：

一、停工留薪期内上班的影响

1. 法律定性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，需医疗机构证明）享有原工资福利待遇，单位不得要求其上班。若公司强行要求，属于违法行为，工伤职工有权拒绝。

2. 对赔偿的影响

   • 停工留薪期工资：若被迫上班，可能被单位以“已恢复工作”为由停发停工留薪期工资，导致实际收入减少。
     
   • 伤残鉴定与待遇：若因提前上班导致伤情加重或未完全康复，可能影响劳动能力鉴定结果（如伤残等级降低），进而减少一次性伤残补助金等赔偿。
     
   • 医疗期认定：若单位不认可工伤医疗期，可能拒绝支付后续医疗费用或延长康复期的待遇。

3. 应对建议

   • 明确拒绝：携带诊断证明、病假条等医疗文件，向公司书面说明仍处于停工留薪期，要求继续休息。
     
   • 保留证据：保存所有沟通记录（如邮件、微信、录音），以备维权时证明单位违法要求上班的事实。
     
   • 投诉举报：若单位坚持要求上班，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资及赔偿。

二、停工留薪期满后上班的影响

1. 法律定性
   若停工留薪期已满（如医生出具“可恢复工作”证明），且伤情不影响正常劳动，单位要求上班是合法的。此时上班通常不影响工伤赔偿，但需注意以下情况：

2. 需警惕的情形

   • 变相强迫上班：单位以“不上班即视为自动离职”等威胁，迫使工伤职工提前返岗，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
     
   • 未支付伤残待遇：若伤情经鉴定构成伤残（如十级至一级），单位需按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、医疗补助金等。若上班后单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

3. 应对建议

   • 确认伤情恢复：返岗前务必要求医生出具“可恢复工作”证明，避免因过早劳动导致伤情反复。
     
   • 核对赔偿项目：返岗后，核对单位是否已支付停工留薪期工资、伤残补助金等，若未支付，及时主张权利。
     
   • 协商或维权：若单位存在未支付赔偿、强迫上班等行为，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、特殊情形：伤情未愈但停工留薪期已满

1. 法律定性
   若停工留薪期满但伤情仍未痊愈，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。未经确认擅自上班，可能被视为放弃延长申请，影响后续赔偿。

2. 应对建议

   • 及时申请延长：在停工留薪期满前，向劳动能力鉴定委员会提交延长申请，并附医疗机构出具的“需继续治疗”证明。
     
   • 避免擅自返岗：若未获延长批准，返岗需谨慎，避免因劳动导致伤情加重，影响伤残鉴定结果。

总结与提醒

• 核心原则：工伤职工的休息权和赔偿权受法律保护，单位不得违法剥夺。
  
• 行动建议：
  
  1. 保留所有医疗文件和沟通记录；
     
  2. 明确拒绝单位违法要求上班的行为；
     
  3. 及时申请劳动能力鉴定和延长停工留薪期（如需）；
     
  4. 若单位拒不支付赔偿，通过法律途径维权。
     

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