针对企业不再经营，且员工已工作20多年的情况，员工处理方式需结合具体情况分析，以下是核心结论及展开说明：

1. 经济补偿或赔偿的获取
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因解散、破产等终止经营时，需向员工支付经济补偿。您已工作20多年，补偿标准为每满1年支付1个月工资（月工资指终止前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准、不高于社平工资3倍）。若企业未依法支付，您可通过劳动仲裁主张权利。
   例外情形：若企业因被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止，且已按破产程序清偿债务，可能影响补偿实际支付能力，但法律上仍需确认补偿义务。

2. 优先受偿权的行使（企业破产时）
   若企业进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿属于优先清偿的债权（在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，位列第一顺位）。您可向破产管理人申报债权，参与分配破产财产。
   注意：若破产财产不足以清偿全部优先债权，需按比例受偿，但您作为20年老员工，补偿金额可能较高，需及时申报以保障权益。

3. 社保与档案的转移
   企业终止经营后，需为您办理社保关系转移（如养老保险、医疗保险账户封存或转移至新单位/灵活就业账户）及档案移交（至户籍地公共就业服务机构或新单位）。若企业未履行义务，您可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求督促办理。
   提示：社保断缴可能影响医保报销、养老金计算等，建议主动跟进办理进度。

4. 特殊保护情形的适用
   若您属于医疗期员工、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）或工伤员工，企业不得直接终止劳动合同，需待相应情形消失后依法处理。例如，医疗期员工需待医疗期满后，企业才能按《劳动合同法》第四十条终止合同并支付补偿；工伤员工需按《工伤保险条例》享受一次性伤残就业补助金等待遇。
   建议：若您属于此类情形，需保留医疗证明、工伤认定书等证据，以主张额外权益。

行动建议：

1. 立即与企业协商补偿方案，要求出具书面终止劳动合同证明；
   
2. 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，以备仲裁或诉讼；
   
3. 若企业拒不支付补偿或拖延办理社保转移，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向劳动监察大队投诉；
   
4. 若企业已进入破产程序，尽快联系破产管理人申报债权。
   

如有进一步疑问（如补偿计算细节、证据收集要点等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。