企业不存在了，有二十年工龄的员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认企业注销或解散的具体情况：

   • 首先，需要明确企业是因何种原因不存在的，是注销、解散还是破产。不同的情况，员工的权益保护方式也会有所不同。
   • 如果企业是依法进行注销或解散的，那么员工应关注企业是否按照法定程序进行了清算，并是否依法支付了员工的工资、经济补偿金等。

2. 主张经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因解散、破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于有二十年工龄的员工来说，如果月工资为X元，则经济补偿金至少为20X元（具体数额可能因地区、政策等因素有所调整）。

3. 关注社会保险和住房公积金的缴纳情况：

   • 企业不存在了，但员工的社会保险和住房公积金的缴纳不应受到影响。员工应确认企业是否已为其足额缴纳了社会保险和住房公积金，并办理了相关的转移或续接手续。
   • 如果企业未依法缴纳社会保险和住房公积金，员工可以向相关部门投诉，并要求企业补缴。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果企业不存在了，且未依法支付经济补偿金或未办理社会保险、住房公积金的转移或续接手续，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼或仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害。

5. 关注企业清算过程中的权益保护：

   • 如果企业正在进行清算，员工应关注清算组的公告，并及时申报自己的债权。清算组在清算过程中应依法处理员工的工资、经济补偿金等债权。
   • 员工可以积极参与清算过程，了解清算进展，并确保自己的权益得到充分保护。

特殊情况说明：

• 如果企业是因违法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，员工同样有权主张经济补偿金。
• 在某些情况下，如企业未依法进行清算或清算过程中存在违法行为，员工还可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对企业不存在的情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和可能的维权途径。
• 如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。