公司要求你转岗或调到很远的地方，这涉及到劳动合同的变更问题，你有权拒绝不合理的调岗或工作地点变更要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面决定变更你的工作岗位或工作地点，必须与你进行协商并达成一致意见。

你的权利

1. 拒绝不合理调岗：如果公司提出的调岗要求与你的原岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在较大差异，且未与你进行充分协商，你有权拒绝。
2. 拒绝不合理工作地点变更：同样，如果公司要求你调到很远的地方工作，且该变更对你的生活、工作造成较大不便，且未提供必要的补偿或安排，你也有权拒绝。
3. 要求公司协商：在面对公司的调岗或工作地点变更要求时，你可以要求公司与你进行协商，就变更的具体内容、条件等进行充分讨论，并达成一致意见。

可能的法律后果

1. 如果公司单方面变更劳动合同：若公司未经你同意，单方面变更你的工作岗位或工作地点，这可能构成违法变更劳动合同。你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同内容或支付相应的经济补偿。
2. 如果公司以此为由解除劳动合同：若公司以你拒绝不合理调岗或工作地点变更为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

建议行动

1. 与公司协商：首先，尝试与公司进行协商，表达你的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如公司发出的调岗通知、工作地点变更通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，面对公司的不合理调岗或工作地点变更要求，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。