公司通常不会单纯因为员工是十级伤残就对其产生厌恶情绪，但实际情况可能因公司文化、管理理念及具体情境而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。十级伤残是工伤伤残等级中的一种，员工有权依法获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 公司作为用人单位，有义务遵守法律法规，为员工提供必要的劳动保护和工伤保险待遇。因此，从法律角度讲，公司不应因员工伤残等级而对其产生歧视或厌恶。

2. 公司文化与管理理念：

   • 一个积极向上、注重员工关怀的公司文化，会倾向于关注员工的身心健康和工作能力，而不是仅仅看重员工的伤残等级。这样的公司更可能提供必要的支持和帮助，促进员工康复和重新融入工作。
   • 相反，如果公司文化缺乏人文关怀，或者管理理念过于功利化，可能会对伤残员工产生一定的偏见或忽视。但这种情况并非普遍现象，且往往与公司的整体管理水平和文化氛围有关。

3. 实际工作情境：

   • 十级伤残通常意味着员工在劳动能力上受到了一定程度的限制，但并不意味着完全丧失工作能力。根据伤残情况，员工可能仍能从事一些适合其身体状况的工作。
   • 公司可能会根据员工的实际工作能力和岗位需求，进行合理的岗位调整或工作安排。如果员工能够胜任调整后的工作，且公司提供了必要的支持和帮助，那么双方的关系通常能够保持和谐。
   • 如果公司未能根据员工的实际情况进行合理调整，或者对员工的工作表现存在不切实际的期望，可能会导致双方关系紧张。但这种情况并非由伤残等级本身引起，而是与公司的管理方式和沟通机制有关。

4. 员工个人态度与表现：

   • 员工在受伤后的态度、康复情况以及工作表现也会影响公司对其的看法。如果员工能够积极面对伤残，努力康复并重新融入工作，那么公司更可能对其产生尊重和认可。
   • 相反，如果员工因伤残而消极怠工、抱怨不断，或者对公司的支持和帮助不珍惜、不配合，那么可能会引发公司的不满和反感。

建议：

• 作为十级伤残的员工，你应保持积极的心态，努力康复并重新融入工作。同时，了解自己的合法权益，如工伤赔偿、岗位调整等，并在必要时寻求法律援助。
• 如果公司存在对伤残员工的歧视或不当对待，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

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