结论先行：针对您提出的“单位开工资领导开了，不给员工发工资”的问题，这明显违反了我国劳动法律法规，员工有权要求单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了单位必须按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”这进一步强调了单位支付工资的义务，以及员工在单位未履行该义务时的权利。

2. 法律建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以明确指出单位的违法行为，并要求单位立即纠正。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能令您满意，或者单位不履行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。
   • 同时，单位的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其未来的经营和发展。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结：单位领导开了工资却不给员工发放的行为是违法的，员工有权要求单位按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，请及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。