医院里自己收入的钱自己制定规则发绩效，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若医院为公立医疗机构：

   • 法律背景：公立医院的财务管理和绩效分配需严格遵守国家相关法律法规及政策规定，如《事业单位人事管理条例》、《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》等。这些法规对公立医院的薪酬结构、绩效分配原则等均有明确规定。
   • 分析：公立医院作为事业单位，其收入和支出均需纳入国家财政管理体系，不能随意自行制定绩效分配规则。若医院未经批准，擅自以自己收入的钱制定规则发绩效，可能违反国家财政管理规定，甚至可能涉及贪污、挪用公款等违法行为。
   • 建议：公立医院应严格按照国家法律法规和政策规定进行绩效分配，确保合规性。若需调整绩效分配方案，应事先向相关部门报批，并获得批准后方可实施。

2. 若医院为私立医疗机构：

   • 法律背景：私立医院作为自主经营、自负盈亏的法人实体，其财务管理和绩效分配相对灵活，但仍需遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 分析：私立医院在遵守国家法律法规的前提下，可以自主制定绩效分配规则。但需注意，这些规则应公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，绩效分配不得歧视特定员工群体，不得低于当地最低工资标准等。
   • 建议：私立医院在制定绩效分配规则时，应充分考虑员工的合法权益，确保规则的公平性和合理性。同时，建议医院将绩效分配规则以书面形式明确告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件，以便员工了解和监督。

额外提醒：

• 无论是公立医院还是私立医院，在制定绩效分配规则时，都应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权、参与权和监督权。
• 若医院制定的绩效分配规则存在违法或不合理之处，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若医院违反国家法律法规制定绩效分配规则，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 员工若因医院违法或不合理制定绩效分配规则而遭受损失，有权要求医院承担相应的赔偿责任。

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