结论前置：用人单位不发工资，劳动者被迫解除劳动合同的，一般情况下可以获得经济补偿金；若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可能主张赔偿金，但赔偿金的适用条件较为严格，需结合具体情况判断。以下从经济补偿金和赔偿金两个角度进行详细分析：

经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 示例说明：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未及时足额支付工资而被迫解除劳动合同，则劳动者可获得的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000元\)。

赔偿金

1. 适用条件：

   • 赔偿金通常适用于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情形。
   • 在用人单位不发工资的情况下，若用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等严重违法行为，且劳动者能够证明用人单位的主观恶意，可能有机会主张赔偿金。但赔偿金的适用条件较为严格，需结合具体案情和证据判断。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 计算方式：

   • 若符合赔偿金的适用条件，则赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

4. 示例说明（假设符合赔偿金条件）：

   • 继续沿用上述示例，若劳动者符合赔偿金的适用条件，则可获得的赔偿金为：\(2 \times 15000 = 30000元\)。

综合建议

• 收集证据：劳动者在被迫解除劳动合同前，应尽可能收集用人单位未及时足额支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
• 协商解决：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付工资或拒绝支付经济补偿金/赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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