员工经培训后仍不适任，用人单位在解除劳动合同时，仍需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的支付标准
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算。
三、额外支付情况
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”补偿方式中的“+1”。
四、违法解除的后果
- 用人单位必须确保有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且已经对劳动者进行了相应的培训或调整了工作岗位。若未经此程序直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，将构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
五、实例分析
例如，某劳动者在用人单位工作了3年4个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元（未达到三倍标准）。那么，根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿金为3.5个月×8000元=28000元。如果用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
六、建议与注意事项
- 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资等。
- 证据充分性：用人单位应确保有充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且已经进行了合理的培训或岗位调整。
- 协商优先：在解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，当员工经培训后仍不适任时，用人单位在解除劳动合同时仍需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。