结论前置：雇佣的临时工出现人身伤害，雇主通常需要承担赔偿责任，但具体责任认定和赔偿范围需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系认定

1. 劳动关系

   • 若临时工与雇主之间存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，接受雇主管理），则适用《工伤保险条例》。此时，雇主需为临时工申请工伤认定，若符合工伤标准（工作时间、工作场所内因工作原因受伤），雇主需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，所有赔偿均由雇主自行承担。
   • 举例：某工厂临时雇佣的工人小李在车间操作机器时受伤，经认定为工伤。因工厂未为其缴纳工伤保险，工厂需自行支付小李的医疗费、误工费及伤残赔偿金。

2. 雇佣关系

   • 若临时工与雇主之间为雇佣关系（如短期、一次性提供劳务，双方地位平等），则适用《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。雇主需根据过错程度承担赔偿责任，若雇主无过错（如已提供安全设备、培训），则可能减轻或免除责任；若临时工自身存在过错（如违规操作），也会相应减轻雇主责任。
   • 举例：雇主让临时工小张搬运重物，但未提供安全绳。小张因未系安全绳摔倒受伤，雇主因未提供安全设备需承担主要责任，但小张因未遵守安全规范也需承担部分责任。

二、赔偿范围与标准

1. 劳动关系下

   • 医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；评定伤残后需护理的，按护理等级支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。

2. 雇佣关系下

   • 医疗费：包括治疗损伤的实际支出费用。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理期限和护理人员收入或当地护工报酬标准计算。
   • 交通费、营养费：根据实际发生情况，参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：若构成残疾，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，根据过错程度、后果及当地平均生活水平等因素确定。

三、责任认定原则

1. 劳动关系下：采用无过错责任原则，除非雇主能证明损害由雇员故意或重大过失造成，否则需承担全部赔偿责任。
2. 雇佣关系下：采用过错责任原则，雇主需根据过错程度承担相应比例赔偿责任，临时工自身过错会减轻雇主责任。

四、实际建议

1. 明确法律关系：雇主应明确与临时工之间的法律关系，确保合法合规用工。
2. 缴纳工伤保险：若为劳动关系，雇主应为临时工缴纳工伤保险，以减轻潜在经济负担并保障员工权益。
3. 加强安全管理：无论何种关系，雇主均应提供必要的安全培训和防护措施，预防工伤事故发生。
4. 及时协商或诉讼：若发生人身伤害，雇主应与临时工或其家属及时协商赔偿事宜；协商不成可申请调解或向法院提起诉讼。

总结：雇佣的临时工出现人身伤害时，雇主通常需承担赔偿责任，但具体责任认定和赔偿范围需根据法律关系、过错程度及实际损失等因素综合判断。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。