针对您提出的“员工入职半年没有签劳动合同如何补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，是您维权的重要依据。
二、采取维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以主动与用人单位沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、投诉事项及请求等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 您的仲裁请求应包括要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日）。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
三、注意事项
及时维权：
- 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应注意保留相关证据，如工作记录、薪资凭证、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：
- 在维权前，您应了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
综上所述，当您入职半年仍未签订劳动合同时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也应注意及时维权、保留证据、了解法律程序并保持冷静和理性。希望这些建议能对您有所帮助。