针对您提出的“员工入职公司半年，未签订劳动合同，只签订了劳务合同，员工应如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您维权的重要法律依据。

二、收集并保留证据

在采取任何维权行动之前，您需要尽可能多地收集和保留能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括：

• 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配单等，这些都能证明您在公司的工作情况。
• 薪资凭证：如工资条、银行转账记录、税务申报记录等，这些能证明您的薪资收入情况。
• 沟通记录：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工作内容、薪资待遇等方面的沟通，这些都能作为您与用人单位存在劳动关系的证据。
• 其他物证：如工作证、服务证、同事证言等，这些也能在一定程度上证明您的劳动关系。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。您可以明确提出自己的诉求，比如要求补签劳动合同，或者就未签订劳动合同期间的双倍工资差额进行补偿。在协商过程中，您应保持冷静和理性，准备好相应的证据支持自己的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令改正、罚款等。在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、投诉事项及请求等。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应充分准备诉讼材料，积极应诉，以维护自己的合法权益。

七、注意事项

1. 及时行动：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 保持冷静：在处理此类纠纷时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
3. 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权成功率。

综上所述，您可以通过明确法律依据、收集并保留证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。