入职半年后要求补签劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但用人单位需承担此前未依法签订劳动合同的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确了用人单位在建立劳动关系时，有义务与劳动者签订书面劳动合同，且时间限制在用工之日起一个月内。
二、补签劳动合同的合法性及法律后果
补签的效力：
- 补签劳动合同本身并不违法，关键在于补签时双方是否真实意思表示，以及补签的内容是否符合法律法规。如果双方在平等自愿的基础上补签劳动合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这份补签的合同是有效的。
法律责任：
- 双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。
- 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后来补签，也视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应履行无固定期限劳动合同的义务，如提供稳定的工作岗位、支付相应的工资和福利等。
三、劳动者的权益与保障
权益主张：
- 劳动者在发现用人单位未按时签订劳动合同后，应及时向用人单位提出要求支付双倍工资的主张，并明确表达自己对合法权益的维护意愿。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、电子邮件往来等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
维权途径：
- 若用人单位拒绝履行其法律责任，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
四、行动建议
及时沟通：
- 劳动者在发现用人单位未按时签订劳动合同时，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，并尝试协商解决。
了解法律：
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够采取正确的行动来保护自己的合法权益。
寻求帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，入职半年后要求补签劳动合同虽然不直接违法，但用人单位需承担此前未依法签订劳动合同的法律责任。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动得到应有的保障和回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。