您好，关于您提出的“用人单位半年后才补签劳动合同是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间要求。

接下来，我们根据您描述的情况，即用人单位在用工半年后才补签劳动合同，来分析其合法性。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，在您所描述的情况下，用人单位虽然可以在之后补签劳动合同，但在此之前，他们需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。

进一步地，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述，虽然用人单位在用工半年后补签劳动合同在形式上可能完成了劳动合同的签订，但由于其未在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。所以，从严格意义上来说，这种行为并不完全符合法律的规定，用人单位应当尽量避免此类情况的发生，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。