劳动仲裁以双方确认劳动关系无争议驳回，并不一定是“坑”，这主要取决于具体的情况和当事人的需求。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律程序的角度：

   • 劳动仲裁机构在受理案件时，会首先审查双方是否存在劳动关系。如果双方已经明确确认劳动关系无争议，那么仲裁机构可能会认为没有进一步的仲裁必要，从而驳回申请。
   • 这种情况下，驳回并不意味着仲裁机构在偏袒任何一方，而是基于法律程序和效率考虑，认为该争议已经通过双方的确认得到了解决。

2. 当事人需求的角度：

   • 对于某些当事人来说，他们可能只是希望确认劳动关系的存在，而并不追求其他具体的经济赔偿或权益。在这种情况下，如果双方已经确认劳动关系无争议，那么驳回申请可能并不会对他们造成实质性的影响。
   • 然而，对于另一些当事人来说，他们可能希望通过劳动仲裁来解决更具体的争议，比如工资、福利、工伤赔偿等。如果仲裁机构以劳动关系无争议为由驳回申请，那么他们可能会感到困惑和不满。

3. 后续行动的建议：

   • 如果你认为仲裁机构的驳回决定有误，或者你有其他具体的争议需要解决，你可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
   • 在提起诉讼之前，建议你先咨询专业的律师，了解具体的法律程序和诉讼风险，以便做出更明智的决策。

综上所述，劳动仲裁以双方确认劳动关系无争议驳回并不一定是“坑”，它可能只是法律程序中的一个正常环节。关键在于你是否了解自己的需求和权利，以及是否愿意采取进一步的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。