结论：针对您延迟8个月退休而公司不同意的情况，您首先需要明确延迟退休的具体原因及法律依据，再与公司进行沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

一、明确延迟退休的原因及法律依据

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国现行法律规定，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。但近年来，国家也在逐步推进延迟退休政策，不过该政策目前尚未全面实施，且具体延迟方案尚未确定。
   • 若您属于因个人原因（如健康、家庭等）希望延迟退休，需明确这是否符合公司规定及当地政策。若公司规定或当地政策允许延迟退休，则您需按照公司规定或政策要求办理相关手续。

2. 劳动合同与退休条款：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于退休的条款，包括退休年龄、退休手续、退休待遇等。若合同中有明确规定，则您需按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确规定，则您需参考公司规章制度或当地政策，与公司协商确定延迟退休的具体事宜。

二、与公司沟通协商

1. 提出延迟退休的申请：

   • 向公司人力资源部门或相关负责人提出延迟退休的申请，说明延迟退休的原因、期限及期望的待遇等。
   • 提供相关证明材料，如健康证明、家庭情况说明等，以支持您的申请。

2. 协商解决方案：

   • 与公司就延迟退休的具体事宜进行协商，包括延迟期限、工资待遇、社保缴纳等。
   • 尝试达成双方都能接受的解决方案，如签订延迟退休协议，明确双方的权利和义务。

三、法律途径解决

1. 劳动争议调解：

   • 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，尝试达成和解协议。

2. 劳动争议仲裁：

   • 若调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、延迟退休申请及回复等，以支持您的主张。

3. 诉讼途径：

   • 若对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师代理诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、延迟退休申请及回复、调解协议、仲裁裁决书等。这些证据材料将对您后续的法律维权至关重要。

2. 及时咨询：

   • 若您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

五、后续行动建议

• 在与公司沟通协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 密切关注公司动态和政策变化，及时调整自己的策略和方案。
• 若决定通过法律途径解决，务必在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。