公司无权决定员工是否延迟退休，员工延迟退休需按照国家规定执行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司无权决定延迟退休
- 延迟退休是国家的政策，由相关部门根据法律法规进行规定和实施，公司作为用人单位，必须遵守国家的法律法规，不能擅自决定员工的退休时间。
- 如果公司试图阻止员工延迟退休，这实际上是对员工合法权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二. 员工延迟退休的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的退休时间由国家和地方政府根据社会保障政策和法律法规进行规定。
- 员工是否符合延迟退休的条件，以及如何办理延迟退休手续，都应依据国家和地方的相关规定来执行。
三. 员工应如何应对
- 了解政策：首先，员工应详细了解国家和地方关于延迟退休的政策规定，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果公司提出不准延迟退休的要求，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释延迟退休的政策依据和自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果公司坚持拒绝员工延迟退休的请求，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四. 我的观点
- 延迟退休是员工的合法权益，公司无权进行干涉。如果公司在这方面存在问题，员工应坚决维护自己的权益，通过合法途径解决争议。
- 同时，我也建议员工在延迟退休前，充分了解相关政策规定，确保自己的决定符合法律法规的要求。
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