结论前置：面对延迟退休后中途想退休但公司不同意的情况，你可以通过明确法律法规、积极沟通协商、寻求外部支持与法律咨询、保留证据并考虑其他选择以及规划退休生活等步骤来维护自身权益。
一、明确法律法规与政策
国家及地方政策：首先，你需要详细了解国家及地方关于延迟退休和退休年龄的具体政策。不同地区和行业可能有不同的规定，确保你的请求符合法律框架。例如，某些特殊工种或高级专家可能享有特定的退休政策支持。
劳动合同与规章制度：审查你的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于退休年龄、延迟退休的具体条款。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么双方应按照合同或制度执行。
二、积极沟通协商
与上级沟通：以平和的态度向你的直接上级表达你希望中途退休的意愿和理由，如个人健康状况、家庭原因或希望享受退休生活等。同时，询问公司不同意的具体原因，以便更好地理解公司的立场。
与人力资源部门沟通：如果与上级沟通无果，你可以向公司的人力资源部门提交正式的退休申请，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭情况说明等）。要求人力资源部门根据政策和公司规定重新评估你的申请。
三、寻求外部支持与法律咨询
劳动行政部门：如果公司内部沟通未能解决问题，你可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其对公司退休管理行为进行监督和指导。劳动行政部门可能会介入调解，帮助你与公司达成共识。
工会组织：如果你所在单位有工会，你可以向工会寻求帮助。工会可以代表你与公司进行沟通协商，争取合理解决方案。工会作为员工的代表组织，通常具有一定的谈判力和影响力。
法律咨询：如果你认为公司的决定侵犯了你的合法权益，你可以咨询我这样的专业劳动法律顾问，获取法律建议和支持。我可以根据你的具体情况，评估是否可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护你的权益。
四、保留证据与考虑其他选择
保留证据：在整个过程中，你需要妥善保存与公司沟通的记录、退休申请材料、公司回复文件等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中至关重要，可以帮助你证明自己的请求是合理合法的。
考虑其他工作机会：如果公司确实不同意你中途退休，且所有法律和内部途径均已尝试无果，你可以考虑寻找其他愿意接纳你退休请求的雇主。或者，你也可以探索兼职、咨询等其他工作形式，以继续发挥你的专业技能和经验。
五、规划退休生活
无论最终结果如何，你都应提前规划退休生活。这包括财务安排、健康管理、社交活动等方面。确保你能够顺利过渡到退休阶段，并享受一个充实、愉快的晚年生活。
额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾并损害你的权益。相反，通过合法途径和理性沟通来解决问题，往往能够取得更好的效果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。