结论前置：停工留薪期一年的时效过了，并不意味着您就完全无法再争取到相关权益了，但确实会面临一定的法律障碍。不过，根据具体情况，您仍有可能通过一些途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、时效问题的基本法律原则

首先，我们需要明确的是，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于停工留薪期的工资福利争议，如果这一年的时效已经过了，从法律程序上讲，您直接通过劳动争议仲裁或诉讼途径来主张权益可能会受到一定的限制。

二、时效中断与中止的可能性

然而，法律也规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在时效期间内，因法定事由致使已经经过的时效期间归于无效，待中断事由消除后，时效期间重新计算。例如，如果您在时效期间内向用人单位提出了主张，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，都可能导致时效中断。时效中止则是指在时效期间的最后六个月内，因法定事由不能行使请求权的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。例如，如果您因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，就可能导致时效中止。

三、超过时效后的实际处理建议

1. 与用人单位协商：即使时效已经过了，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，由用人单位自愿支付您停工留薪期的工资福利。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，请求他们介入调查并协调处理。虽然劳动监察部门不能直接裁决劳动争议，但他们的介入有时能够促使用人单位主动履行义务。

3. 考虑其他法律途径：如果协商和投诉都无法解决问题，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼（但需注意，这通常不是直接针对停工留薪期工资福利的争议，而是可能基于其他相关法律关系，如侵权责任等）。不过，这种方式成本较高，且结果具有不确定性。

四、特别提醒

• 证据收集：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要尽可能收集并保存好相关证据，如停工留薪期的证明、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
• 法律咨询：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

最后，虽然停工留薪期一年的时效过了会给您主张权益带来一定的困难，但并不意味着您就完全无法再争取到相关权益了。您可以根据上述建议，结合自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。