当您的合同即将到期却被辞退时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：

一、了解辞退原因

首先，您需要尽量了解公司辞退您的具体原因。这有助于您判断公司的辞退决定是否合法合理，并为您后续的应对措施提供依据。如果可能的话，您可以要求公司出具书面的辞退通知书，并详细说明辞退的理由。

二、检查合同条款

接下来，仔细回顾您的劳动合同，特别是关于合同期限、续签、辞退以及经济补偿等方面的条款。这些条款将直接影响您的权益。如果您的合同中有明确的续签或辞退规定，您需要按照合同要求来操作。

三、评估公司行为

在了解辞退原因和合同条款后，您需要评估公司的辞退行为是否符合法律法规和合同约定。如果公司存在违法辞退的情况，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、与公司协商

如果公司的辞退行为符合法律法规和合同约定，或者虽然存在争议但您希望通过和平方式解决，那么与公司进行协商是一个不错的选择。您可以尝试与公司就经济补偿、离职证明、工作交接等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

五、寻求法律援助

如果协商无果，或者您认为公司的辞退行为严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

六、做好离职准备

无论最终结果如何，您都需要做好离职的准备。这包括整理个人物品、完成工作交接、办理离职手续等。同时，您也需要关注自己的社保、公积金等福利的转移和接续问题，确保自己的权益不受影响。

七、调整心态与规划未来

最后，面对被辞退的情况，您需要保持积极的心态。虽然这是一次挫折，但也是一个重新审视自己和规划未来的机会。您可以利用这段时间来提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

总之，当合同快到期被辞退时，您需要冷静应对、了解原因、检查条款、评估行为、与公司协商、寻求法律援助并做好离职准备。希望这些建议能对您有所帮助。