临时工自己上保险后出意外，老板是否需要负责，取决于具体的法律关系和工作性质。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
雇佣关系明确且工伤保险未覆盖的情况：
- 如果临时工与雇主之间建立了明确的雇佣关系，但雇主未为临时工购买工伤保险，那么临时工在工作过程中发生意外受伤，雇主是需要承担相应赔偿责任的。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的伤害责任。
雇佣关系不明确或不存在的情况：
- 如果临时工与雇主之间的雇佣关系不明确，或者根本不存在雇佣关系（例如，临时工是通过第三方平台或中介介绍来的，与雇主没有直接合同关系），那么雇主可能不需要直接承担赔偿责任。但这种情况下，临时工可能需要通过其他途径（如保险理赔、向第三方平台或中介追责等）来寻求赔偿。
工伤保险已覆盖的情况：
- 如果雇主已经为临时工购买了工伤保险，并且临时工是在工作过程中发生的意外，那么临时工可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会被工伤保险所替代或减轻。
非工作原因导致的意外：
- 如果临时工的意外并非在工作过程中发生，或者并非因工作原因所导致，那么无论是否购买了保险，雇主通常都不需要承担赔偿责任。这种情况下，临时工可能需要通过自己购买的保险或其他途径来寻求赔偿。
综上所述，临时工自己上保险后出意外，老板是否需要负责并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括雇佣关系的明确性、工伤保险的购买情况、意外发生的原因和时间等。因此，在具体情况下，建议临时工和雇主都咨询专业律师以明确各自的权利和义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。