托人进国企要求先交十五万，这种要求一般是不合理的，且可能涉及违法犯罪行为。以下从多个角度进行分析：

一、从合同法的角度

1. 合同效力问题：如果双方就“托人进国企”这一事项签订了合同，并约定了支付十五万作为报酬或费用，这样的合同很可能是无效的。因为根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。而国企的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过正当的招聘程序进行，不能通过私下交易的方式安排人员入职。因此，这种以非法手段达成就业目的的合同，不受法律保护。

2. 违约责任：即使双方签订了合同，并约定了违约责任，但由于合同本身无效，所以违约责任条款也无效。这意味着，如果一方支付了十五万后，另一方未能兑现承诺，支付方无法通过法律途径要求对方承担违约责任，返还已支付的费用。

二、从刑事法的角度

1. 诈骗罪：如果托人进国企的行为实际上是一种诈骗行为，即对方根本没有能力或意图帮助支付方进入国企，而是以此为借口骗取钱财，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 行贿罪与受贿罪：如果托人进国企的过程中涉及到了向国企的相关人员行贿，或者国企的相关人员利用职务之便收受贿赂，为他人谋取利益，那么这种行为可能构成行贿罪或受贿罪。根据《刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

三、从实际操作与风险的角度

1. 风险极高：托人进国企并支付高额费用，不仅可能面临法律风险，还可能面临实际的风险。例如，即使支付了费用，也可能因为各种原因无法进入国企；或者即使进入了国企，也可能因为能力不匹配、不符合岗位要求等原因而被辞退。

2. 损害公平竞争：这种行为还损害了其他通过正当途径参与国企招聘的求职者的公平竞争权益，破坏了社会的公平正义。

建议：

• 拒绝非法要求：面对托人进国企并要求先交高额费用的要求，应当坚决拒绝，避免陷入法律风险和实际风险。
• 通过正当途径求职：应当通过国企的官方网站、招聘公告等正规渠道了解招聘信息，并按照招聘程序参与应聘。
• 维护自身权益：如果发现自己被骗或遭遇了不法侵害，应当及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。

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