关于国企合同第五个月付款是否合法的问题，不能一概而论，需要结合合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果国企与对方在合同中明确约定了付款时间为第五个月，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种付款安排是合法的。合同是双方意思自治的体现，只要双方达成一致，且内容合法，就应当受到法律的保护。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对付款时间有明确的强制性规定。例如，对于建设工程合同，可能规定了工程进度款的支付时间节点；对于买卖合同，可能规定了货款的支付期限等。如果国企合同中的付款时间违反了这些强制性规定，那么该条款可能被视为无效，国企需要按照法律法规的规定来履行付款义务。
   • 此外，还需要考虑是否存在关于国企付款的特殊规定。虽然一般情况下，国企作为市场主体，其合同行为应遵循市场规律和法律法规的一般规定，但在某些特定领域或特定情况下，可能存在对国企的特殊要求或限制。

3. 公平原则和诚实信用原则：

   • 即使合同中没有明确约定付款时间，或者约定的付款时间较为模糊，国企在付款时也应遵循公平原则和诚实信用原则。这意味着国企应根据合同的履行情况、对方的合理期待以及市场惯例等因素，合理确定付款时间，并按时履行付款义务。如果国企无故拖延付款，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企未按照合同约定或法律法规的规定履行付款义务，对方有权要求国企承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在严重情况下，对方甚至有权解除合同，并要求国企承担因此造成的全部损失。

建议：

• 国企在签订合同时，应明确约定付款时间、付款方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 在履行合同过程中，国企应严格按照合同约定和法律法规的规定履行付款义务，确保合同的顺利履行。
• 如果遇到合同纠纷或付款问题，国企应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

如果您有具体的合同条款或相关情况需要进一步分析，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。