结论：应届毕业生和国企直接签六个月劳务合同是否合法，主要取决于应届毕业生的身份状态以及合同的具体内容。在大多数情况下，若应届生已毕业并与国企建立劳动关系，应签订劳动合同；若应届生未毕业且提供的是临时性、短期的劳务服务，签订劳务合同可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、应届生身份与合同签订

1. 已毕业应届生：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，当应届生已毕业并实际到国企工作，接受国企的管理、遵守其规章制度，并提供有偿劳动时，双方形成事实劳动关系，国企应与其签订劳动合同，而非劳务合同。

2. 未毕业应届生：

   • 若应届生仍保留学生身份，利用业余时间或假期为国企提供临时性、短期的劳动服务，且不符合劳动关系认定的情形（如未接受国企的全面管理、未形成稳定的劳动关系等），此时签订劳务合同可能是合法的。但这种情况下，劳务合同的内容和形式应遵循双方的约定，并明确劳务事项、报酬等关键条款。

二、合同内容的合法性

• 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，合同内容都必须遵守国家法律法规，不得违反社会公序良俗。合同应详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。若合同内容存在违法或不合理条款，该合同可能无效或部分无效。
• 对于六个月期限的劳务合同，虽然法律没有明确规定劳务合同的最长期限，但双方应确保合同期限的合理性，并明确合同到期后的处理方式（如续签、终止等）。

三、劳务合同与劳动合同的区别及影响

• 劳动合同：是建立劳动关系的法律依据，受《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。它规定了劳动者与用人单位之间的全面权利义务关系，包括工资、工时、社会保险等。签订劳动合同的应届生将享受更全面的法律保护，如社会保险、带薪休假等。
• 劳务合同：更多体现为一种民事关系，其法律适用和保护程度与劳动合同有所不同。劳务合同通常用于描述非全职、临时性或特定项目的工作关系，不涉及社会保险等劳动法的强制性规定。因此，签订劳务合同的应届生可能无法享受与劳动合同相同的法律保护。

四、建议与注意事项

1. 明确合同性质：应届生在签订任何合同前，应仔细了解合同的性质和内容，确保自己的权益得到保障。对于已毕业的应届生，应优先考虑签订劳动合同以享受更全面的法律保护。
2. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，应届生应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。如有疑问或不确定的地方，应及时向国企或相关部门咨询。
3. 保留证据：在签订合同后，应届生应妥善保存合同副本及相关沟通记录等证据。一旦发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

总结：应届毕业生和国企直接签六个月劳务合同是否合法，需根据应届生的身份状态及合同内容综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。