结论：单位给毕业生随便签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断，若毕业生实际符合劳动合同签订条件，单位却故意签订劳务合同以规避法律责任，则不合法；若毕业生确实符合劳务合同签订情形，则合法。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整；劳务合同则通常被视为民事合同，受《中华人民共和国民法典》调整。

2. 主体资格：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体则更为广泛，可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者单位与公民之间。

3. 权利义务：劳动合同中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等；劳务合同中，双方的权利义务则主要依据合同约定，通常不涉及社会保险和福利等。

二、单位给毕业生随便签劳务合同的合法性分析

1. 若毕业生实际符合劳动合同签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若毕业生已实际在单位工作，且符合劳动合同签订条件（如年满16周岁、具备劳动能力等），单位却故意与其签订劳务合同，以规避劳动法规定的义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），则这种行为是不合法的。
   • 在此情况下，毕业生有权要求单位按照劳动合同法的规定签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。若单位拒绝，毕业生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若毕业生确实符合劳务合同签订情形：

   • 如果毕业生与单位之间确实不存在劳动关系，而是基于某种特定的服务或项目合作而签订劳务合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，则这种行为是合法的。
   • 例如，毕业生作为独立承包商为单位提供某项特定服务，双方签订劳务合同明确服务内容、报酬及支付方式等，这种情形下劳务合同的签订是合法的。

三、法律建议

1. 对于毕业生：

   • 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同性质及双方权利义务。
   • 若对合同性质或条款有疑问，可咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益不受侵害。
   • 若发现单位存在违法行为（如故意签订劳务合同以规避劳动法义务），可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，根据实际情况与劳动者签订合适的合同类型。
   • 不得故意签订劳务合同以规避劳动法规定的义务，否则将面临法律制裁和声誉损失。
   • 在签订合同前，应充分了解劳动者的身份和资格，确保合同签订的合法性和有效性。

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